La Llei entrarà en vigor al cap de tres mesos  de ser publicada en el Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (B.O.P.A.), període transitori del 21.01.09 fins 21.04.09. La majoria d'articles  s’han de complir immediatament, a excepció  dels articles 22, 23, 24,25,26,27 i 28 que entraran en vigor amb un temps màxim de 2 anys, l'article 8 amb un termini màxim de compliment de 3 anys  i els articles 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 i 21 amb un termini màxim de compliment de 4 anys.

Altrament, en la Disposició transitòria de la Llei, es recull: “ (...) sense perjudici del compliment de l’obligació de prendre totes les mesures de seguretat col·lectives i individuals necessàries  per protegir la seguretat i la salut dels treballadors.”

Si. Totes les empreses han de complir amb la Llei 34/2008 de seguretat i salut en el treball. És cert que existeixen algunes particularitats, que no exempcions, en determinades actuacions de cossos de servei de Govern.

La única exempció que hi ha és per la llar familiar.

L’empresari només por assumir per si mateix la implantació de la Llei, en les empreses de menys de 10 treballadors i treballadores que no estiguin incloses en l’annex 1 de la pròpia Llei. S’exigeix a demés  que es desenvolupi habitualment la seva activitat en el propi centre de treball i tingui les capacitats necessàries per dur a terme les funcions preventives d’acord amb que s’estableix en l’annex 2 de la pròpia Llei (pendent de ser publicat).

Altrament, cal tenir en compte que les empreses que assumeixin per  si mateixes la implantació de la Llei,  modalitat de servei de prevenció propi ja sigui per l’assumpció per part de l’empresari o amb treballadors designats com a encarregats de seguretat i salut, s’han de sotmetre a un control extern per part d’empreses homologades en prevenció cada cinc anys.

En tot cas, en l’assumpció pròpia de l’empresa ja sigui pel propi empresari o designant treballadors necessitarà sempre contractar i per tant externalitzar  la especialitat de vigilància de la salut.